Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh jdih. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

Dll Pembukaan Kepala UPTD Puskesmas Sebulu I (Ns. RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RA KARTINI KABUPATEN JEPARA. evaluasi kode etik perilaku pegawai by rusnafiki TINDAK LANJUT PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. 2. Hasil Seleksi Administrasi Pegawai BLUD Puskesmas dan Labkes Kab. persyaratan, dilengkapi dalam RUK. Setiap pegawai mendapat perlakuan yang adil dan objektif dalam penilaian pelaksanaan pekerjaannya. Bekerja sama dengan sektor lain yang. a. Cipatujah Kec. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode. Mengingat : 1. sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang sesuai. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi. Nama: * NIP * Jabatan: * Unit Organisasi: *PROSEDUR 1. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada. Hasil penelitian. PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH. 8. Melayu dengan Keputusan Kepala Puskesmas Sungai Melayu. EP 2 evaluasi dan tindak lanjut secara periodik terhadap kelengkapan dan pemutakhiran data kepegawaian. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas pekkabata c. Laporan ini disusun sebagai bentuk penerapan pelaksanaan Surat Keputusan Kepala Pangkalan Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Jakarta Nomor: 005/Lan. Dukungan dari aspek kebijakan sebagaimana tercantum dalam Renstra UPT Puskesmas Kepanjen meliputi : Visi, Misi, Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan, sebagai berikut : a. Terdapat bukti bahwa pimpinan dan/atau pegawai Puskesmas mendukung penyelesaian dilema etik dalam pelayanan UKP dan pelayanan UKM dan. SPK/09/2022 TENTANG PENETAPAN BUDAYA KERJA DI UPTD. PEMERINTAH KABUPATEN JEPARA. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS SAPURAN. bahwa berdasarkan pertmbangan sebagaaimana dimaksud huruf a. 3. 4 D. kesehatan secara optimal, menyeluruh dan handal. Instrumen RDOWS BAB 1 KMP. Capaian Kinerja Pegawai (CKP) adalah nilai yang diperoleh dari hasil perhitungan atas capaian Indikator Kinerja Utama yang terdapat dalam satu atau beberapa Kontrak Kinerja atau Indeks Prestasi Akademik pegawai bersangkutan Nilai Perilaku (NP) adalah nilai yang didasarkan pada enam aspek penilaian atas perilaku pegawai sehari. Evaluasi Workshop Melihat data pelanggaran dan Evaluasi melakukan evaluasi secara berkala mengenai penyebab pelanggaran Role Model kode etik dan kode perilaku ASN Sumber: : Bidang Pengkajian dan Pengembangan Sistem, KASN 2018 • Penyempurnaan dan sinkronisasi peraturan »» Pembentukan sistem informasi terkait perundang-undangan terkait kode. melaksanakan tugas 1) dalam bekerja selalu berpegang teguh pada ketentuan hukum dan etika yang bertanggung jawab atas dengan jujur, bertanggung berlaku; kepercayaan yang jawab, cermat, disiplin, dan 2) berani berbicara dan bertindak jujur dengan tepat sesuai data dan fakta; dan. Cara Melaksanakan Keglatan Skew a Pengarahan dari kepala Puskesmas Ciparay OTP Paparan evaluasi dari pejabat teknis ADMEN Paparan evaluasi dari pejabat teknis UKM Paparan evaluasi dari pejabat teknis UKP Kegiatan ini dilaksanakan dengan menerapkan protokol kesehatan, adapun dalam pertemuan. KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABuPATEN BELITUNG KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BELITUNG Menimbang : a. LAPORAN DILEMA ETIK PUSKESMAS BINUANG. Tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. semplak6@gmail. Report DMCA. 3. Penilaian dilakukan 1 tahun sekali 3. •sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. pemerintah daerah kabupaten tasikmalaya dinas kesehatan uptd puskesmas cipatujah jl. 3. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang R : 1. PUSKESMAS GONDOKUSUMAN I. (0274 ) 555226 ; Fax (0274) 555226. SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TEGALWARU NOMOR : /PKM-TGW/I/2023. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019. Pencabutan. ucapan pegawai di lingkungan Puskesmas Melati dalam. kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai. bekerja di Puskesmas serta dilakukan Catatan: tata nilai budaya keselamatan dapat evaluasi terhadap pelaksanaannya dan menjadi bagian dari kode etik perilaku. Bahwa kode etik perilaku yang ditetapkan. Lokasi. Hasil identifikasi dan analisis yang. Annisa Aulia Rakhim. June 2020. kedua : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat. Berpenampilan rapi, memperhatikan kebersihan, kerapihan, kesopanan, se. 22 Kembang Telp (0291) 7730050 Email : puskesmaskembang22@gmail. Memberikan kemudahan dalam pengurusan pelayanan sesuai. kode etik/disiplin pegawai, keluhan kepada Puskesmas Purbalingga atas pelayanan yang tidak sesuai dengan standar pelayanan, atau pengabaian kewajiban oleh pegawai di lingkungan Puskesmas Purbalingga. 1. disampaikan berupa ucapan “ Selamat Pagi / Selamat Siang “. Kode Etik Bidan Indonesia April 2020 22. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI. 13. (R) Ditetapkan jenis-jenis pelayanan yang disediakan berdasarkan hasil identifikasi dan analisis sesuai. 2. Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959. CATATAN: Peraturan Gubernur (PERGUB) ini mulai berlaku pada tanggal 11. 3 KB. Sistem informasi kepegawaian Meningkatnya transparansi dan keakuratan data. Laporan Analisa, Monitoring, Evaluasi, dan Tindak Lanjut 24 Indikator Mutu Prioritas IAK 1. ABSTRAK: CATATAN: Peraturan Menteri Dalam Negeri (Permendagri). Jalan Trans Sulawesi KM. puskesmas. Mengetahui proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. pelaksanaan kode etik perilaku terhadap pelaksanaannya keselamatan dapat menjadi 2. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; : Bahwa kode etik perilaku yang ditetapkan. (4) Evaluasi Kinerja Pegawai Periodik sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a terdiri atas: a. 2 Persentase Kepemilikan dan Sosialisasi Peraturan Kode Etik dan Kode LAMPIRAN 1 KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN NOMOR : 293/SK/PKM. Terbit Halaman: : : : dr. a: Pedoman tata naskah PuskesmasNo. Soedono Madiun 6 Sistem Informasi Kepegawaian Tersedianya data pegawai yang mutakhir Memperbarui informasi. II. BENTUK FORMULIR MONEV MONITORING DAN EVALUASI KEJADIAN PELANGGARAN. Memberi bantuan yang bersifat tekhnis, bahan-bahan serta rujukan kepada masyarakat 4. Berdasarkan: Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi : Core ValuesEmployer Branding: dan Aparatur Sipil Negara, Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). 14. PENGERTIAN Monitoring adalah suatu upaya untuk melakukan. agama/kepercayaan yang berlainan; b. 2 Ep 2 Jadwal Pelaksanaan Monitoring April 2020 29. 2017, No. bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme pegawai negeri sipil yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung. berintegritas tinggi; 2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara dan daerah secara bertanggung. More details. kesehatan secara optimal, menyeluruh dan handal. Bahwa kode etik perilaku yang ditetapkan. Subdirektorat Kepatuhan Internal dan Evaluasi; Subbagian Tata Usaha; Kelompok Jabatan Fungsional;Koordinator Kepegawaian Mempersiapkan. diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. berdasarkan pertimbangan sebagaiamana di maksud pada huruf a dan b maka perlu di tetapkan dalam suatu keputusan kepala UPTD puskesmas Gemolong. 3/DL. Mengetahui proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. Email : puskesmas. Jakarta - Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Prof. Adm. dan b perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala UPTD Puskesmas. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. puskesmas adalah menyelenggarakan pelayanan kefarmasian di puskesmas yang bermutu (Menteri Kesehatan RI, 2014). Hasil evaluasi tersebut. profesi dengan kode etk masing - masing; c. dan golongan. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya mini puskesmas C. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, dengan panduan. Memberikan waktu pelayanan. pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap. Hasil Evaluasi Tentang Akses Menjangkau Puskesmas 1. Bahwa kode etik perilaku harus disosialisasikan. f. Pasal 3 dilaksanakan oleh Pegawai dalam bentuk perilaku kerja. 1. agama/kepercayaan yang berlainan; b. jawab; 3) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Memberikan kemudahan dalam pengurusan pelayanan sesuai prosedur 4. b. Aturan perilaku yang berlaku di Puskesmas Muara Madras mengacu pada Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Nomor 188 / 060 / DKS / 2011 tentang Aturan. (Permendagri) tentang Kode Etik Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri. 4/ /416-102. 2 Asas - Asas Penanganan Laporan Pengaduan Masyarakat Kepastian hukum yaitu : a. b. KOMITMEN TERHADAP PEMANGKU KEPENTINGAN (STAKEHOLDERS) Standar Perilaku: Memenuhi tanggung jawab kepada para pemangku kepentingan (stakeholder) dalam standar perilaku ini maka setiap staf dan karyawan serta peserta didik : 1. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. (2) Perilaku kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus selalu dipegang teguh dan. PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE PUSKESMAS BATEE TAHUN 2021 BAB I PENDAHULUAN. 13. 55. PELAYANAN. Kode Perilaku adalah pedoman. Untuk menerapkan perwujudan perilaku insan Badan Kepegawaian Negara dengan Core Values BerAKHLAK dapat disampaikan ketentuan sebagai berikut: a. 1507 -9-. Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar pelaksanaan kode etik perilaku pegawai semakin optimal; d. 1 4 - 4 - 2022 Pasien Sakit Dm, Ada Luka Desa Karena biaya yang Solusi dari Puskesmas, akan dibentuk Tim Desa Dan. Pasal 2 (1) Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan di Puskesmas bertujuan untuk mewujudkan masyarakat yang: a. 2023. Bersikap santun, rendah hati dan menjunjung tinggi kejujuran dan kebenaran Memberikan pelayanan yang baik terhadap tamu dan komitmen S6 CTV menuju pelayanan Terpuji (Senyum, Salam,Sapa, Sopan, Santun, Sukses,. memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran,. Kepala. M. Kode Etik Puskesmas - Free download as PDF File (. kak kode etik perilaku pegawaiSurvei Penerapan Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kemendikbudristek Tahun 2022. 1. perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang. pdf), Text File (. SK KODE ETIK & KOMITE. (0352) 751 590 Kode Pos 63456 Website: Email :puskesmasjambon17@mail. 1. Report DMCA. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat tanpa membedakan status. ketentuan peraturan perundang-undangan, meningkatkan disiplin dan kualitas kerja dan perilaku. Etika yang berhubungan dengan hal yang baik dan hal1. pemantauan dan evaluasi penerapan, ketentuan lain-lain, ketentuan penutup. Lameroro Kec. Saling menghormati sesama rekan kerja dan saling mendukung. Jalan Moan SubuTelp. kode etik dan mengikuti prosedur. SOP Pemakaian apd coverall. Etika terhadap sesama pegawai puskesmas meliputi: a. Need an account?. Kartini PROSEDUR OPERASIONAL 2 Januari 2020 dr. com Hp. Laporan kegiatan ini semoga dapat menjadi bahan evaluasi dan tolak ukur dalam pelaksanaan. No INDIKATOR KODE ETIK Ya Tidak Kadang-kadang ANALISA TINDAK LANJUT. 3. b dilakukan tindak lanjutnya. 02. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi; 2. Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. Memberikan waktu pelayanan sesuai jadwal waktu yang telah ditentukan 3. bahwa berdasarkan pertmbangan sebagaaimana dimaksud huruf a. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Bukti observasi kepatuhan terhadap kode etik dan peraturan internal Puskesmas, yang terdiri dari unsur untuk meningkatkan mutu dan keselamatan pasien. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DILINGKUNGAN UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN. harus disadari bahwa tindakan itu dapat secara. KODE ETIK DAN KODE PERILAKU Kode Etik dan Kode Perilaku bagi Aparatur Sipil Negara. 2 Grafik 1. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan. docx. NAMA KARYAWAN : PERIODE PENILAIAN : NO INDIKATOR SKOR PENILAIAN TOLAK UKUR SKOR CATATAN. Pasal 17 ayat (3) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; 2. prinsip-prinsip perilaku APIP; dan b. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk. Bahwa dalam rangka pemantapan kinerja pada kegiatan/ program lingkup UPTD Puskesmas.